臺北市商業處

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支持性別平權、同酬 「關鍵少數」就是你

  • 發布機關:臺北市商業處
  • 發布科室:商業發展科
  • 發布日期:2017/1/25
  • 聯絡人:陸姵吟
  • 聯絡電話:1999#6507(或撥打02-27256507)

      為倡議各界重視同工同酬,縮小性別薪資差距,臺北市政府特別與福斯電影公司合作辦理「同酬日」宣導起跑活動,結合入圍第89屆奧斯卡獎最佳影片、最佳女配角及最佳改編劇本等3項大獎之關心性別平權的電影「關鍵少數」,於全台上映的前一天,以電影特映會方式,邀請本市各大優秀企業主及商圈理事長,一起欣賞今年春假檔期奧斯卡入圍大片,共同關心性別平權的電影「關鍵少數」,將性別平權的觀念帶到各企業團體中。

      片中3位女性主角,在1960這個女權尚未得到重視的年代,靠著她們的力量改寫美國在全球太空科技歷史地位的真實故事,突顯女性在職場上可能面臨的不利處境及性別薪資差距之議題,以喚醒民眾對性別平權、同酬等議題的重視與關注,市長也特別於2月11日「國際女科技人日」前,以此影片向優秀女性工作者表達敬意。

     「同酬日」的定義是指女性要達到男性一年平均薪資所得,必須額外工作的天數。依勞動部公告,104年我國女性平均時薪253.4元,為男性296.5元之85.5%,兩性薪資差距為14.5%,女性較男性需多工作54天,才能達到整年總薪資相同,因此105年「同酬日」落點為2月23日,藉以喚醒社會重視性別同酬議題。

      臺北市長柯文哲表示,為了促進性別職場平等,縮小性別薪資差距,本府積極從友善職場願景、推動性別工作平等及提倡性別平權等方向著手,除了自103年起推動育嬰留職停薪關懷方案、105年更規劃辦理「臺北市社區公共托育家園」,透過設置社區托育設施並積極輔導企業辦理托育福利措施,擴大本市公共托育量能,展現友善育兒職場環境,另督促企業落實性別工作平等並鼓勵30人以下事業單位訂定職場性騷擾防治辦法及透過學校、教托育機構及托嬰中心向家長宣導「家庭照顧假」相關規定,辦理同酬日宣導活動及倡議「親職均等 臺北向前-5F愛家新觀念」,盼透過以上政策,促進性別平權,早日達到性別同酬的目標。臺北市商圈產業聯合會周水美理事長及多位企業主也均支持響應。

      為吸引民眾對同酬日的重視與關注,「台北市商業處-猴呷猴七淘in Taipei」FB粉絲團即日起將展開有獎徵答活動,答對者就有機會獲得「關鍵少數」電影票,希冀結合企業響應民眾支持的力量,早日達到性別同酬、平權之目標。更多活動訊息,歡迎至臺北市商業處網站(www.tcooc.gov.taipei)或「台北市商業處-猴呷猴七淘in Taipei」FB粉絲團查詢。

附件:同酬日簡介

新聞聯絡人:
臺北市商業處   董豐本 0972-851-108/02-2720-8889#6500
             陸姵吟 0978-030-363/02-2720-8889#6505
臺北市政府勞動局 劉家鴻 0978-230-175/02-2720-8889#7029

臺北市長柯文哲(前左_4),臺北市女性權益促進委員會副主委何碧珍(前左3),臺北市商圈產業聯合會理事長周水美(前右4),台北市產業發展局局長林崇傑(前右3),臺北市商業處處長蔡宗雄(前右2)及貴賓出席同酬日電影欣賞暨記者會支持性別平權同酬

台北市長柯文哲致詞支持性別平權同酬

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  • 資料更新: 2017/1/26 08:49
  • 資料檢視: 2017/2/2 11:23

  • 資料維護: 臺北市商業處

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